集團公司勞動統計報表制度說明(DOC 39頁)

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1、北車集團公司勞動統計報表制度說明2022年，中車公司正式與鐵道部脫鉤，重組為南北集團公司。兩個集團公司將不再向鐵道部報送報表，而改為直接向國家統計局和勞動部報送。為及時、準確地搜集整理有關從業人員、主業用工、分離分立情況、勞動報酬、勞動生產率等方面的資料，根據國家統計局勞動綜合統計報表制度、勞動和社會保障部勞動和社會保障綜合統計報表制度，同時結合北方集團公司改革的實際，制訂出 2022年北方集團公司勞動統計報表制度。一、 指標解釋及有關規定指標解釋1、 北車統勞 1 表科學研究：指北車集團所屬研究所、電力機車研發中心。制造業：直接從事機車車輛及配件產品的制造、修理單位。教育業：企業所屬各類幼兒

2、園、中小學校、職業中學、中等專業技術學校、職業技能培訓中心、文化宣傳機構及其他教育機構。企業所屬各類醫院、門診部（所）、?？品乐吾t院、療42養院、康復院、衛生防疫站及其他醫療衛生機構。其他行業：統計入企業從業人員但在上述行業之外的其他行業。其他報表劃分各行業的定義和口徑與此相同。息工：企業因一時生產任務不足或其他原因而有組織地安排職工定期或不定期停工休假。2、 北車統勞 3 表單位使用的臨時職工和大中專、技校畢業生見習期間， 按報告期末實際從事的工作進行崗位分組。多經人員崗位分組為其他人員。3、北車統勞 3-1 表非在崗職工生活費：指待（下）崗人員、內退人員、集體外出勞務人員、因病傷休長假人員

3、在原單位領取的生活費。不論資金來源如何，只要通過原單位發放的都應統計。重新上崗人數：指本期減少的待崗職工中重新返回原單位上崗工作的人數。4、北車統勞 8 表生活服務人員：指服務于職工生活的單位的人員。包括食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所、單位自設房管和維修等人員。廠派勞服企業人員：指與原單位保留勞動關系或保險關系，但在具有獨立法人資格的勞服企業工作，且工作期限在 1 年以上或無固定期限的人員。廠派多經企業人員：指與原單位保留勞動關系或保險關系，但在具有獨立法人資格的多經企業工作，且工作期限在 1 年以上或無固定期限的人員。其他到外單位工作人員：到本單位勞服、多經企業之外的其他法人單位工作的人

4、員。多經人員：分立的多經單位的人員。有關規定1、從業人員由形成勞動關系的用人單位進行統計，即單位只要用工就必須統計，無論是否簽定勞動合同。2、助勤人員的統計規定：原單位按勞動關系統計為在崗職工，新單位只統計所發生的費用。3、離休、退休等自然減員，以人事通知生效之日起計算減少人數。4、月平均人數計算方法，規定為月初人數加月末人數除以 2，累計平均人數計算方法為各月平均人數相加除以月份數。5、工資總額應以實際發放數為準，但包括單位從個人工資中為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金等各類代扣款，不包括病、事假扣款。二、 數據間的平衡關系表內平衡關系1、 北車統勞 1 表：對于賓欄 01、02、

5、03、04、06、07、08、10、11、12，主欄 01=02+03+04+05+06賓 05=賓 041000/賓 03 賓 09=賓 081000/賓 07 賓 13=賓 121000/賓 11賓欄 07-2主 03 賓 032、 北車統勞 3 表： 對 于 主 欄 01 、 02 、 03 、 04 、 05 、 06 ， 賓 欄01=03+04+05+06+07+08對于賓欄 01、02、03、04、05、06、07、08，主欄01=02+03+04+05+063、 北車統勞 3-1 表：01=17+18-19=20+21+22+23+24=25+26+2719=28+29=28+3

6、0+31+3204=031000/02 08=071000/0612=111000/1016=151000/144、北車統勞 5 表： 對 于 主 欄 01 、 02 、 03 、 04 、 05 、 06 ， 賓 欄01=02+03+04+05+06 對 于 賓 欄 01 、 02 、 03 、 04 、 05 、 06 ， 主 欄01=02+03+04+05+065、北車統勞 6 表：01=02+0304=05+1605=06+.+1517=18+3118=19+.+3032=1+4-1733=2+5-1834=3+16-316、北車統勞 7 表： 對于賓欄 01-26 主欄 01=02+

7、05=08+0902=03+0405=06+07 對于主欄 01-10 賓欄 02=03+04+05+06+0702=08+.+1602=17+.+217、北車統勞 8 表： 對于賓欄 01、02、03，主欄 01=02+03=04+10+11+12主欄 04=05+06+07+08+09主欄 13=14+.+19表間平衡關系1、1 表與 3 表之間的平衡關系 1 表賓 01 與 3 表賓 01 對應項相等。2、1 表與 3-1 表之間的平衡關系 1 表賓 10=3-1 表 01+05+09+13 1 表 08-1=3-1 表 01 1 表 08-2=3-1 表 053、1 表與 5 表之間的

8、平衡關系 1 表賓 04+12 與 5 表賓 01 對應項相等4、1 表與 6 表之間的平衡關系 1 表主 01 賓 01=6 表主 33 1 表主 01 賓 06=6 表主 345、1 表與 7 表之間的平衡關系1 表主 01 賓 01+主 01 賓 10=7 表主 01 賓 021 表主 01 賓 01=7 表主 08 賓 021 表主 01 賓 10=7 表主 09 賓 021 表主 08-2=7 表主 10 賓 02 6、3 表與 6 表之間的平衡關系3 表主 01 賓 01=6 表主 337、3-1 表與 6 表之間的平衡關系3-1 表主 18=6 表主 238、3-1 表與 7 表

9、之間的平衡關系3-1 主 05=7 表主 10 賓 02 9、6 表與 7 表之間的平衡關系6 表主 33=7 表主 08 賓 02三、報表、分析的報送要求報送時間1、 月快報：月后 3 日2、 季快報：季后 5 日3、 年快報：年后 5 日4、 季報：季后 5 日5、 半年報：7 月 5 日6、 年報：年后 10 日7、 統計分析：每季度做一次統計分析，同季報一并報出。年報分析在年后 12 日報出。報送方式通過計算機網絡傳輸。路徑為：Y：NgroupLz文件命名規則1、 數據表文件命名規則主文件名：“Lz”+“表號”+“年號”+“月號” 擴 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼

10、為“07” ）2022年 9 月份 6 表的文件名為：Lz060109.d072、 統計分析文件命名規則統計分析一律采用文檔編輯，命名規則為： 主文件名：“Fx”+“年號”+“月號”擴 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼為“07” ）2022年 9 月份統計分析的文件名為：Fx0109.d07附件：中國北車集團公司勞動統計規則附件：中國北車集團公司勞動統計規則（試行）第 一 章 總 則第一條 為配合企業做好用工和分配制度改革，根據國家統計局、勞動和社會保障部的有關要求以及北車集團公司的實際情況，制定本規則。第二章 從業人員第二條從業人員的定義、范圍和分類從業人員的定義、范圍從業

11、人員指在單位工作，取得工資或其他形式勞動報酬的人員。由在崗職工和其他從業人員構成。1、 在崗職工指在單位工作，建立勞動關系，領取勞動報酬的人員。包括由于學習、休假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。由單位直接支付工資人員和分立人員組成。單位直接支付工資人員指在單位工作，建立勞動關系，并由單位直接支付工資的人員。分立人員指在分立單位工作，并由分立單位支付工資的人員。分立單位是指未取得獨立法人資格，在經濟上完全獨立，財務分立，獨立核算，自主經營，自負盈虧，工廠不負擔或部分負擔其從業人員工資和各種人工費用的單位。2、其他從業人員指在單位工作并領取勞動報酬的下列人員：單位聘用的離、退休人員，聘用的

12、港、澳、臺及外籍人員，聘用的外單位下崗職工，借用的外單位人員或兼職人員，使用的農村建筑隊及其他人員。注：“從業人員”、“在崗職工”、“其他從業人員”為國家統計局、勞動和社會保障部規范的統計口徑，單位向地方報表時，這三項應同口徑報出?！胺至⑷藛T”為集團公司內部設定的統計指標。不列入從業人員統計范圍的人員1、非在崗職工由于各種原因，已不在本單位從事任何工作，但仍與用人單位保留勞動關系并由用人單位支付生活費的人員。包括下崗、內退、集體外出勞務和因病因傷長期休假人員（休假在 6 個月以上的人員）。2、企業托管人員指與原單位保留勞動關系或保險關系，但在其他法人單位工作并取得勞動報酬的人員。按托管方式可分

13、為勞動關系托管和保險關系托管；按被托管人員實際工作單位可分為分離人員和到外單位工作人員。勞動關系托管人員指與原單位保留勞動關系，但在其他法人單位工作并取得勞動報酬的人員。保險關系托管人員指與原單位保留保險關系，但在其他法人單位工作并取得勞動報酬的人員。分離人員在分離單位工作，并由分離單位支付工資的人員。分離單位是指工廠所屬單位或部門取得獨立法人資格，在經濟上完全獨立，財務分立，獨立核算，自主經營，自負盈虧，全部負擔從業人員的工資或人工費用。到外單位工作人員到本單位之外的其他法人單位工作并取得勞動報酬的人員。包括工廠派往勞服企業、多經企業、合資企業、其他法人單位工作人員，個人外出勞務等。注：“非

14、在崗職工”、“企業托管人員”、“分離人員”、“到外單位工作人員”為集團公司內部設定的統計指標，單位向地方報表時，應將“非在崗職工”和“企業托管人員”之和統計為“離開本單位仍保留勞動關系人員”。企業全部人員構成表單位直接支付工資人員在崗職工分立人員聘用的離退休人員1、從業人員聘用的港、澳、臺及外籍人員聘用的外單位下崗人員其他從業人員借用的外單位人員兼職人員使用的農村建筑隊人員其他人員待（下）崗人員2. 非在崗內部退養人員職工集體外出勞務人員因病因傷長期休假人員3. 企業托管人員按托管勞動關系托管人員方式保險關系托管人員按實際分離人員工作單位到外單位工作人員第三條 從業人員統計原則從業人員由形成勞

15、動關系的用人單位進行統計。在崗職工與其他從業人員的區分由勞動關系確定。凡與用人單位簽訂有勞動合同的人員，不論期限長短均應統計為在崗職工。對于新招收的人員，從報到參加工作之日起，應統計為本單位從業人員;對于離休、退休、退職、死亡、參軍、不帶工資上學、解除勞動合同的人員，從離開之日起不再統計為本單位的從業人員。臨時抽調參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作的人員，由原單位統計在原來的部門、從業人員分類及生產組內。第四條在崗職工人數綜合分組按用工期限分組分為長期職工（合同期在一年以上的在崗職工）和臨時職工（合同期在一年及一年以下的在崗職工）。按性別分組分為男職工和女職工。按文化程度分組分為

16、初中及以下、高中、中等職業教育（中專、技校、職高）、大專、大學本科及以上。按職務或技術等級分組工人按技術等級分為初級、中級、高級、技師、高級技師，專業技術人員按技術等級分為初級、中級、副高級、正高級。第五條 企業在崗職工人數按崗位分組企業在崗職工人數按其實際工作崗位，分為工人或生產人員、學徒、技術人員、管理人員、服務人員和其他人員等六類。其中：工人或生產人員、技術人員為直接生產人員， 管理人員、服務人員和其他人員為非直接生產人員。工人或生產人員指在車間(或附屬、輔助生產單位)中直接從事工業性生產的工人，廠外運輸、廠房建筑大修理的工人，質量檢查、安全檢查等生產人員。學徒指在熟練工人指導下，在生產

17、勞動中學習技術、領取學徒工生活費的人員。新錄用的復員軍人雖不領取學徒工生活費，但在生產勞動中學習技術，其職名為學習職務的，或者由單位組織參加脫產或半脫產培訓的，在學習期間列入學徒，不以學習技術為主要目的，直接上崗參加勞動的，統計為“工人或生產人員”。技術人員指擔負技術工作，并取得技術職稱或職務資格的人員。包括相當車間一級直接從事技術工作、技術操作和直接培訓生產員工的技術人員。不包括雖取得工程技術職稱或大學、中專理工科學歷，但未從事任何工程技術工作的人員，也不包括從事管理工作的工程技術人員。管理人員指單位領導和各職能機構、車間（或輔助生產部門）中從事行政、生產、經濟和工程技術管理工作的人員。管理

18、人員中從事政治工作的人員指專職從事黨團和工會工作的人員，以及負責訓練民兵的武裝部干部。服務人員指服務于職工生活或間接服務于生產的下列人員:1. 工勤人員指各單位門衛、清掃員、傳達員、通訊員、服務員、茶爐工，非生產用的汽車司機及其助手，管理機構 的瓦工、木工、電工、鉗工、園藝工、電梯工等。2. 文教衛生人員指企業所屬各類幼兒園、學校、文化宣傳、醫療衛生機構的全部工作人員。3. 物業管理維修與生活福利人員 指單位自設房管和維修人員;食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所的全部工作人員。其他人員指由企業支付工資，但所從事的工作與企業生產基本無關的人員。包括：1. 長期學習人員指參加學制在六個月以上，進入

19、各類學校學習，并由原單位支付工資的人員。2. 長期休假人員指連續六個月以上休假人員，不包括因病因傷長期休假的人員。3. 派往外單位工作人員指被單位派往外單位連續工作六個月以上，由原單位支付工資的人員。4. 其他以上未包括的各類人員。第六條人數計算期末人數和平均人數1、期末人數指報告期末最后一天實有的人數。對于調往其他單位的人員，如已在原單位領取當月工資，其人數由原單位統計， 調入單位從發放工資之月起統計。已經招用但尚未報到的人員不得做為期末人數統計。2、平均人數指報告期內每天平均擁有的人數。月平均人數指報告月內每天平均擁有的人數。計算公式為:報告月內每天實有的全部人數之和月平均人數報告月的日歷

20、日數派生計算方法為:上月末人數，加上當月增加人數自增加之日起至月末折算的月平均人數，減去當月減少人數自減少之日起至月末折算的月平均人數。月初人數加月末人數之和除以2。季平均人數指報告季內每天平均擁有的人數。計算公式為：報告季內各月平均人數之和季平均人數3年平均人數指報告年內每天平均擁有的人數。計算公式為：報告年內各月平均人數之和 年平均人數12或:報告年內各季平均人數之和年平均人數4未實現完全分離、分立的單位在過渡期內的人數計算有些單位對基礎教育、醫療衛生、輔助車間、生活后勤等部門的分離、分立工作不是一步到位，而是采用一定的過渡期。在過渡期內給予一定補貼，補貼數額逐年減少，過渡期滿這些部門在經

21、濟上完全獨立，不再依賴工廠。這些單位或部門在過渡期內的企業負擔人數，可以按照補貼工資的工資總額與企業人均工資的比值來折算，計算公式如下：企業負擔工資補貼工資總額=-的分立人員企業人均工資企業不負擔工資的分立人員=分立人員-企業負擔工資分立人員第七條職工人數和主業用工考核職工人數考核考核指標為“在崗職工”和“非在崗職工”之和。兩項之和（職工人數）的減少統計為企業凈減員。目前集團公司對職工人數的考核辦法為每年對企業下達計劃人數和最高限額人數。計劃人數是希望企業努力爭取達到的人數，年末職工總量比計劃減少的，給予適當獎勵；最高限額人數是工廠的職工人數上限，年末職工總量超限額的，按規定給予扣罰。主業用工

22、考核考核指標為“在崗職工”減“企業不負擔工資的分立人員”。主業用工的減少統計為企業主業減員。第八條從業人數變動情況一定時期內從業人數增減變動關系，可用下式表示:本期末從業人數上期末從業人數本期增加和調入的從業人數-本期減少和調出的從業人數本期增加和調入的從業人數指報告期內單位招收、錄用和調入的從業人數，以及與單位保留勞動關系但未在本單位從業人員返回原單位工作的人數。1. 新增和調入的在崗長期職工人數新增的在崗職工人數錄用的復員、轉業軍人人數指從部隊復員、轉業后， 分配到單位工作的人數。包括參軍前是職工或辦理了招工手 續，服兵役期滿后又回原單位復工復職的人數。錄用的大學、中專、技校畢業生人數指從

23、各類院校畢業后，直接由單位錄用的人數。集體外出勞務回歸人數指由單位組織向外輸出的勞務人員返回原單位工作人數。個人外出勞務回歸人數指個人與單位簽訂外出勞務協議期滿后返回原單位工作的人數。到外單位工作返回人數 指原派往外單位工作，現又返回原單位的人數。包括派往集體經濟單位和多經單位工作返回人數。待（下）崗人員重新上崗人數 待（下）崗人員重新返回原工作崗位或新的工作崗位工作的人數。其他增加人數 指除上述人員外，新增的其他在崗長期職工人數。調入在崗長期職工人數指在報告期內由外單位調入的人數。包括成建制調入或兼并的人數。2. 增加的其他從業人數本期減少和調出的從業人數指在報告期內，離開工作單位并不再由單

24、位支付勞動報酬的從業人數。1. 減少和調出的在崗長期職工人數減少的在崗長期職工人數離休、退休、退職人數指根據國家有關規定，正式辦理了離休、退休、退職手續的人數。死亡人數包括在崗職工因公（工）和非因公（工） 死亡的人數。以上兩類人數合計為自然減員人數內部退養人數 指接近規定退休年齡，本人申請，單位批準退出工作崗位，并辦理了內部退養手續，在辦理正式退休手續前由單位按月發給一定生活費的人數。待（下）崗人數 指由于企業的生產經營狀況或其他原因，已經離開本人的生產或工作崗位，也不在本單位從事其他工作，但尚未與單位解除勞動關系并由單位按月發給一定生活費的人數。集體外出勞務人數 指由單位組織集體向外單位輸出

25、勞務的人數。因病因傷長期休假人數 指因病或非因工受傷，休假時間在6個月以上，休假期間由單位按月發給一定生活費的人數。除名、開除、辭退人數 指根據有關規定，辦理了除名、開除、辭退手續的人數。終止和解除合同人數 指由于正?；蚍钦Ｔ?，與單位終止和解除了勞動關系的人數。到外單位工作人數 分離人數第、兩項指標解釋見第二章“不列入從業人員統計范圍的人員”11 其他減少人數指除上述人員外，減少的其他在崗長期職工人數。調出在崗長期職工人數指在報告期內調往外單位工作的人數。包括成建制調出或被兼并的人數。2. 減少的其他從業人數第三章勞動報酬第九條 從業人員勞動報酬指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業

26、人員的勞動報酬。由在崗職工工資總額和其他從業人員勞動報酬兩部分構成。第十條在崗職工工資總額在崗職工工資總額指各單位在一定時期內支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬。在崗職工工資總額的構成企業內部分配制度改革以調整和重新劃定工資總額的構成為主體，充分發揮工資各組成部分所負擔的功能。工資制度改革后，在崗職工工資總額主要由下列五個部分組成：基礎工資崗位工資效益工資工齡工資其他工資內部分配制度改革前，工資總額的各組成部分按以下口徑進行統計：基礎工資包括技能工資和國家、地方物價補貼，或由實行崗位工資制的企業自定的基本生活保障工資。崗位工資按職工所在崗位和實際付出勞動的多少支付的工資。包括崗位工資和崗位附加

27、工資等崗位性工資。效益工資 根據企業的生產經營情況和效益水平發放的工資。包括各種獎金和加班加點工資等。工齡工資 根據職工工作年限支付的工資，反映職工累計為企業作出的貢獻。其他工資 其他根據國家規定支付的工資。包括各種津貼、補發的工資、附加工資、補償工資等前四項未包括的工資。工資總額的計算原則1. 工資總額應以直接支付給個人的全部勞動報酬為依據，不考慮其經費來源，即不論是計入成本還是不計入成本， 不論是從工資科目開支，還是由工資科目以外的費用開支， 不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付的，均應列入工資總額。2. 在統計月、季、年的工資總額時，均應按實發月以實發數計算，對于拖欠的工資，應將實際補

28、發數額統計在實際發放月內，不能統計在拖欠期內的工資總額中。但因節日提前預發的下月工資，仍統計在應發月的工資總額中。3. 單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費（養老保險、失業保險、醫療保險）、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應計入工資總額，由單位撥付的部分暫不計入。4. 單位以各種名義發放的現金和實物，只要屬于勞動報酬性質并且現行統計制度未明確規定不統計為工資的，都應統計為本單位的工資總額。5. 對于房改一次性補貼和按月發放的補貼，由于各地房改政策不盡相同， 應區別對待。如果該項補貼為?？顚Ｓ?，則不作為工資統計；如由個人自行支配，則應統計為工資總額。工資總額不包括的項目1. 根據國務

29、院發布的有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎，合理化建議和技術改進獎、支付給作出重大貢獻的專業技術人員的一次性重獎及支付給運動員的比賽成績獎和教練員的培訓成績獎等。2. 勞動保險和福利方面的費用。3. 離休、退休、退職人員的各項費用。4. 支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。5. 勞動保護的各項支出。6. 稿費、講課費及其他專門工作報酬。7. 出差補助費、調動工作的差旅費和安家費。8. 實行資產經營責任制返還的風險抵押金；實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。9. 對購買本企業股票和債券的人員所支出的股息(包括股金分紅)和利息。10. 勞動合同制職工解除

30、勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等。11. 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。12. 一次性解除勞動合同所支付的費用。第十一條其他從業人員勞動報酬各單位在一定時期內支付給本單位全部其他從業人員的勞動報酬。從掛鉤工資支付，不計入企業工資總額但計入企業人工成本。第十二條 非在崗職工生活費指單位支付給非在崗職工，即內退、下崗、集體外出勞務、因病因傷長期休假人員的生活費。第十三條 平均工資平均貨幣工資在一定時期內平均每人所得貨幣工資額。計算公式:報告期實際支付的貨幣工資總額平均貨幣工資=-報告期平均人數平均實際工資指扣除物價變動因素后的平均工資。計算公式:報告期

31、平均貨幣工資平均實際工資=-報告期城鎮居民消費價格指數城鎮居民消費價格指數取自統計局公布的資料。平均貨幣工資指數報告期平均貨幣工資與基期平均貨幣工資的比率，是反映不同時期貨幣工資水平變動情況的相對數。表明報告期平均貨幣工資比基期平均貨幣工資提高或降低的程度。計算公式:報告期平均貨幣工資平均貨幣工資指數=-基期平均貨幣工資平均實際工資指數反映實際工資的變動方向和變動程度的指數，表明實際工資水平提高或降低的程度，計算公式:報告期平均貨幣工資指數平均實際工資指數=-報告期城鎮居民消費價格指數第四章勞動生產率第十四條勞動生產率工業企業勞動者的勞動效率，用一定時間內企業的生產成果與相應的勞動消耗量之比表

32、示。計算公式：工業總產值或增加值工業勞動生產率（元人）計算勞動生產率人數工業總產值 指企業在一定時期內生產的以貨幣表現的工業產品總量。計算工業總產值時，一般采用不變價和“工廠法”的原則計算。工業增加值 指企業在報告期內，以貨幣表現的工業生產活動的最終成果。計算工業增加值有兩種方法：一是生產法（又稱減法）；二是收入法（又稱分配法或加法）。計算鐵路工業增加值時，采用生產法。計算勞動生產率人數從業人員計算勞動生產率人數=制造業在崗職工平均人數+其他從業人員平均人數-制造業分立人員中企業不負擔工資或人工費用的平均人數在崗職工計算勞動生產率人數=制造業在崗職工平均人數-制造業分立人員中企業不負擔工資或人

33、工費用的平均人數第十五條勞動生產率統計的原則勞動生產率統計，必須遵循可比性原則，即勞動者的生產成果與勞動消耗量之間必須保持同口徑。第十六條勞動生產率統計分類勞動生產率統計按照時間單位不同，可分為日、月、季、年勞動生產率；按照人員范圍不同，可分為從業人員、在崗職工勞動生產率。第五章保險福利費用第十七條 保險福利費用保險福利費用指各單位在工資總額以外實際支付給個人和用于集體的勞動保險和福利費用。保險福利費用統計原則及數據資料來源1. 保險福利費用支出款源，除福利基金外，還包括工資基金，社會保險基金，社會統籌基金，營業外支出，企業基金或利潤留成，工會經費，企業管理費，事業、機關單位差額補助費、公務費

34、等。2. 報告期保險福利費用總額的統計，以報告期由單位實際支付給職工個人或用于集體的勞動保險福利費用為準。 3保險福利費用按在崗職工和離休、退休、退職人員分別統計。4保險福利費用資料應由各基層單位財務和社會保險部門負責提供。保險福利費中不包括的項目1. 用于勞動保護的費用。2. 由福利費用開支的醫務人員、集體福利機構工作人員的工資和六個月以上長期病傷產假人員的生活費。第十八條 在崗職工保險福利費用集體福利事業補貼指對單位浴池、理發室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施各項收支相抵后的差額補助費，包括集體供熱支出和托兒補助費。集體福利事業設施費按國家規定開支的集體福利設施費用，如食堂炊事用具的

35、購置、修理費用，宿舍的修繕費等，不包括由各單位自籌經費開支的福利設施的固定資產投資。文體宣傳費指為改善、豐富職工的文化生活所實際支付的文娛體育宣傳費，包括工會文教費所支付的部分。醫療衛生費指實行醫療保險單位的職工及供養的直系親屬的醫療費、醫務經費、職工因工負傷就醫路費、住院伙食補助費， 機關、事業單位職工公費醫療費，實行公費醫療制度改革的單位直接支付給個人的醫藥費等。其他費用1. 喪葬、撫恤、傷殘補助金 指對因工死亡、因病或非因工死亡及因工致殘的職工所支付的喪葬補助金、一次性工亡補助金和所遺供養直系親屬的撫恤、救濟金，職工供養直系親屬死亡時的喪葬補助金，工傷職工一次性傷殘補助金、傷殘撫恤金。2

36、. 生活困難補助費指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。3. 計劃生育補貼指發給職工的獨生子女補貼費、保健營養費、計劃生育獎。4. 其他上述費用以外，用于職工的其他保險福利支出， 如取暖補貼、防暑降溫費、易地安家補助費、探親路費、工 傷護理費、一次性傷殘就業補助金、傷殘職工輔助器具費等。第十九條 離休、退休、退職人員保險福利費用離、退休費，退職生活費完全實現社會化發放之前，仍由企業代發的，其離休、退休、退職人員的各項保險福利費用仍統入企業的保險福利費用。完全實現社會化發放后，只統計企業負擔部分。離休費按社會保險部門及企業規定標準支付給離休人員的工資及各種補貼。退休費按社會保險部門及

37、企業規定標準支付給退休人員的退休費及各種補貼。退職生活費按社會保險部門及企業規定標準支付給退職人員的退職費及各種補貼。醫療衛生費按離、退休金總額的一定比例提取的醫療衛生費，以及各單位實報實銷的醫療費。其他費用1. 離休人員公用經費按國家規定用于離休人員的辦公用品、文體活動、健康休養和差旅費等項開支。2. 離休人員特需經費按國家有關規定為解決離休人員的特殊困難和必要的活動經費開支而支付的費用。3. 護理費指因工致殘，飲食起居需人扶助的離休、退休人員的護理費，以及因病生活不能自理的離休干部護理費。4. 喪葬撫恤金指離休、退休、退職人員死亡的喪葬費、喪葬補助費以及所遺供養直系親屬的撫恤、救濟金和死亡

38、喪 葬補助費，因工受傷職工到達法定退休年齡后繼續由工傷保 險基金支付的傷殘撫恤金。5. 困難補助費 支付給生活困難的離、退休人員及因工致殘辦理了退休手續的人員死亡后，支付給其供養的直系親屬的生活困難補助。6. 其他費用 上述費用外實際支付給離休、退休、退職人員冬季取暖補貼，安家補助費等。第二十條 離休、退休、退職人員期末人數離休人員總數截止到報告期末各單位離休人員總數，包括按離休待遇辦理的工人數。退休人員總數截止到報告期末各單位退休人員總數。退職人員總數截止到報告期末各單位按月領取定期退職生活費的退職人員總數，不包括領取一次性退職金的退職人數。第六章企業人工成本第二十一條企業人工成本企業人工成

39、本企業在生產、經營和提供勞務活動中發生的各項直接和間接人工費用的總和。其范圍包括：從業人員勞動報酬、社會保險費用、福利費用、教育經費、勞動保護費、住房費用和其他人工成本。企業人工成本的構成1、全部從業人員勞動報酬 包括在崗職工工資總額、非在崗職工生活費和其他從業人員勞動報酬，以及企業使用的各種臨時性用工支付給勞動者本人或勞務輸出機構的勞動報酬。2、社會保險費用 指企業實際為從業人員繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用。包括企業上交給社會保險機構的費用和在此費用之外為從業人員支付的補充養老保險或儲蓄性養老保險，支付給離退休人員的其他養老保險費用，包括養老保險行業統籌地方未認

40、項目。此部分費用以企業按有關規定以職工實發工資總額為基數當年實際提取的數據為統計數據。3、福利費用 指標解釋見第五章4、教育經費 指企業為從業人員學習先進技術和提高文化水平而支付的培訓費用（包括企業為主要培訓本企業從業人員的技工學校所支付的費用）。5、勞動保護費用 指企業為實施安全技術措施、工業衛生等發生的費用，以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。具體包括分別在制造費用和管理費用中列支的勞動保護費用之和。6、住房費用 指企業為改善從業人員居住條件而支付的所有費用。具體包括企業實際為從業人員支付的住房補貼（包括租房費用、租房差價補貼、購房差價補貼等）、住房公積金、宿

41、舍的折舊費用等。7、其他人工成本 指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。如：工會經費，企業因招聘從業人員而實際花費的招工、招聘費用，解聘、辭退費用，以及在本企業領取勞動報酬的外籍從業人員費用等。第二十二條人工成本的考核指標百元銷售收入人工成本含量百元銷售收入人工成本含量是指企業每實現百元銷售收入所支付的人工成本。根據企業銷售收入的多少來約束企業人工成本的支出。其計算公式為：人工成本總額百元銷售收入人工成本含量=100銷售收入其中，百元銷售收入工資含量作為人工成本的主體支出。人工成本在企業總成本中的占比人工成本在企業總成本中的占比（以下簡稱占比）是指企業人工成本在成本費用總額中所占比例。其計算

42、公式為：人工成本在企業人工成本總額= 100總成本中的占比企業成本費用總額企業成本費用總額包括企業的制造費用和期間費用，也就是財務成本費用表中的“商品產品費用總額”。平均人工成本平均人工成本指在一定時期內企業平均支付給每個職工的人工成本。其計算公式為：企業人工成本總額平均人工成本= -平均人數人工成本利潤（稅）率人工成本利潤（稅）率是指同一時期企業實現的利潤（稅）和人工成本的比率。其計算公式為：實現利潤（稅） 人工成本利潤（稅）率=100%人工成本總量勞動分配率勞動分配率是指職工工資總額占同期工業增加值的比率，反映企業創造的價值有多少直接分配給了職工。其計算公式為：職工工資總額勞動分配率=10

43、0%同期工業增加值第七章附則第二十三條本規則自 2022年起實行。第二十四條以前頒發的關于勞動統計的各項規定與本規則不符時，以本規則為準。第二十五條本規則由北車集團公司勞資部負責解釋。附：工人工時利用情況第一條 工人工時利用情況企業工人工時利用情況的每項指標，應以工時（工日） 為勞動時間的基本單位，一個工人勞動一個小時的時間為一個工時，勞動一個工作班的時間為一個工日。工業企業按工時（工日）統計，建筑企業按工日統計。本月日歷工時（工日）本月日歷工時指本月日歷工日乘以按制度規定每天工作小時計算之和。本月日歷工日是指本月每天（包括公休工日） 的實際工作與未實際工作的天數之和。制度公休工時（工日）制度

44、公休工時指制度公休工日乘以按制度規定每天工作小時計算之和。制度公休工日是指在國家（或企業）規定的例假、節日中工人應休息的天數之和。因每個勞動者都有在法定例假、節日中享受休息的權利，故工人因產假、事假、病假等各種原因請假期間的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。制度工作工時（工日）是指按國家（或企業）規定工人應該工作的工時（工日）。本月制度工作工時（工日）數等于本月日歷工時（工日）數減制度公休工時（工日）數。停工工時（工日）是指工人在制度規定的工作工時（工日）內，由于某種原因（如原材料缺乏、動力不足、檢修設備、沒有任務以及建筑施工中等待圖紙、設計變更等原因）未能工作的工時（工日），與工人停工后

45、被調作其他工作（工業企業是指工人的非本職工作，建筑企業則僅指非生產性工作）的工時（工日）數。工人停工滿一輪班的算停工工日。由于事先預知的原因（如計劃停電等），企業將公休日與工作日調換使用，在這種情況下，工人在公休日工作不算加班，在工作日休息不算停工。由于進行設備的計劃檢修，原有生產工人被調做其他非本職生產、工作時，亦不算停工。停工的各種原因，應根據影響企業工作停工的最初原因來確定。例如：由于電力不足，影響工具車間工人停工，由于不能及時供應工具，產品制造車間工人也停工，這樣工具車間與產品制造車間的工人的停工原因均為由于電力不足。停工工時中被利用的工時是指工業企業工人在停工后從事非本職的其他工業性

46、生產的工時。從事非工業生產或服務性工作的工時不算被利用的工時。建筑企業不填此項。缺勤工時（工日）是指工人按照制度規定應到班參加生產，但由于企業或工人本身的原因，如疾病、產假（包括計劃生育假）、事假指由于工人個人原因經企業行政允許請假的工時(工日)、探親假、婚喪假、曠工、工傷假、產假后哺育嬰兒假等原因， 未能出勤參加生產的工時（工日）。工人進行計劃生育手術的時間可計入產假項內。非生產工時（工日）是指執行國家或社會義務，或經企業指示從事其他社會活動，而未從事本企業生產的工時（工日），如參加抗旱、防澇、參加黨團組織的會議、勞模、先進工作者大會、選舉、參觀、聽報告、學習等。上述工時（工日）不算缺勤工時

47、（工日），但也不能算實際工作工時（工日）。為避免重復， 停工后被利用從事非生產性工時（工日），包括在停工工時（工日）中，不包括在本項內。實際工作工時（工日）是指工人實際工作的小時（天數）。在實際工作工時（工日）中包括：（1）加班工時（工日）；（2）因公出差到企業外工作的工時（工日）；（3）因工人原有工作結束或發生停工，臨時被調從事其他生產工作的工時（工日）。計算公式：實際工作工時（工日）制度工作工時（工日）停工工時（工日）停工工時（工日）中被利用的工時（工日）缺勤工時（工日）非生產工時（工日）加班工時（工日）出勤率（）計算公式：泭出勤工時（工日） 出勤率100制度工作工時工日制度工作工時（工日

48、）缺勤工時（工日）100制度工作工時（工日）出工率（）計算公式：制度內實際工作工時（工日） 出工率100出勤工時（工日）實際工作工時（工日）加班工時（工日）100出勤工時（工日）（十一）制度工時（工日）利用率（）計算公式： 制度工時（工日）利用率（）實際工作工時（工日）加班工時（工日）100制度工作工時（工日）制度內實際工作工時（工日）100 制度工作工時（工日）出勤（工時）工日制度工作工時（工日）制度內實際工作工時（工日）100出勤工時（工日）出勤率出工率勞動時間構成示意圖日歷工日制度公休工日制 度 工 作 工 日 （ 見 注 ）實際公休工日公休日加班工日出勤工日全日缺勤工日公休日加班工日制度內實際工作工日全日停工工日全日非生產工日實際工作工日加班工時制度內實際工作工時非全日停工工時非全日非生產工時非全日缺勤工時加點工時全日加班工時停工工時中被利用的工時實際工作工時注制度工作工日：根據新的工時制度，勞動和社會保障部勞社部發 號文規定為 20.92 天。