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《商業計劃書、可行性報告》電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案18

上傳人:痛*** 文檔編號:187272089 上傳時間:2023-02-12 格式:DOC 頁數:7 大?。?38.72KB
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1、電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案1. 廣義的人力資源規劃實質上是 D所有人力資源規劃的總稱2. 長期的人力資源規劃一般在( )以上。B 5年3. 在企業中,( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 C直線職能制4. 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式,又稱( )。C軍隊式結構5. 法定休假日安排勞動者工作的,應支付不低于工資( )%的工資報酬。 B3006. 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式,也可以是排序形式,但是我們最為關心的是( )。A崗位與薪酬的對應關系7. 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。 B排列法8. 關于分類法的不正確描述是( )。 B對精度要

2、求高9. 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 A相對價值10. 勞動者實際勞動給付的對象是( )。D接受單位11. 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。A勞動者派遺機構12. ( )是人力資源開發的最高目標。 A人的發展13. ( )不屬于人力資源創新能力運營體系。 D創新能力結構體系14. ( )不屬于人力資源組織開發的方法。 B美國模式15. ( )不屬于人力資源管理開發的手段。 A科技手段 16. 在管理內容上,現代人力資源管理( )。 D以人為中心17. 在管理形式上,現代人力資源管理是( )。 D動態管理18. 在管理方式上,現代人力資源管理采取( )。 D人

3、性化管理19. 在管理策略上,現代人力資源管理是( )。 B戰略與戰術相結合20. 在管理技術上,現代人力資源管理( )A追求科學性和藝術性21. 在管理體制上,現代人力資源管理屬于( )。 B主動開發形22. 在管理手段上,現代人力資源管理( )。 B以計算機為主23. 在管理層次上,現代人力資源管理部門B處于決策層24. 企業管理的核心是A人的管理25. ( )不屬于現代人力資源管理的三大基石。 C員工的引進與培養26. 校園招聘的優點是( )。 D學生的可塑性強27. 所謂( ),就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。 D遮蔽廣告28. 準備在北京地區招聘90名超市收銀員,最合適的招聘信

4、息發布渠道是( )。 C報紙29. 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。 D為公司做廣泛宣傳30. 下列描述不正確的是( )。 B同一單位招聘申請表相同31. ( )是根據企業過去的統計資料,或者由社會權威機構對應聘者的條件,按照重要程度確定相應的權數,從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 C加權招聘申請表32. 狹義的人力資源規劃實質上是( )。 B企業各類人員需求的補充規劃33. 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 B重要地位34. 崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了( )。 A基本依據35. 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 B崗位規范36. (

5、 )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。 D工作擴大化37. 崗位設計工作的人手點不包括( )。 A勞動關系改善38. 人力資源管理的基礎是( )。 B工作分析39. 設置崗位的基本原則是( )。 C因事設崗40. 根據生產總量核算定員人數屬于( )。 C按勞動效率41. ( )被稱為是企業的“憲法”。D企業基本制度42. ( )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。 C共同發展原則43. 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )。A效益性44. ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 D態度45. ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度

6、。 C工作滿意度46. 最早提出組織承諾的是( )。 C貝克爾47. ( )與缺勤率和流動率成負相關。 A組織承諾48. ( )是指個體對其他個體的知覺。C社會知覺49. ( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。A首因效應50. ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據此推論其他方面的特性。 B光環效益51. ( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其原因的過程。 A歸因52. ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等D內因53. 下列不屬于內部招募優點的是( )。 B費用較

7、高54. 選擇招聘渠道的主要步驟有:選擇適合的招聘方法;分析潛在應聘人員的特點;確定適合的招聘來源;分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 D 423155. 參加招聘會的主要步驟有:準備展位;招聘會后的工作;招聘人員的準備;與協作方溝通聯系;招聘會的宣傳工作;準備資料和設備。下列排序正確的是( )。 B16345256. 下列屬于外部招募方法的是( )。 D熟人推薦57. 關于發布廣告,下列描述不正確的是( )。B廣告是內部招聘最常用方法之一58. 下列不屬于借助中介的是( )。 D校園招聘59. 對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是( )。 D獵頭公司60. 校園招聘亦稱上門

8、招聘,即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( )招募人員D直接61. 面試不能夠考察( )。 A內在潛質62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。 C決定應聘者是否被錄用63. 從內容上看,企業人力資源規劃可以區分為( )。 A人力資源規劃B人員規劃D組織規劃E戰略規劃64. 企業信息采集和處理的基本原則包括( )。 A及時性原則C準確性D經濟性E系統性65. 在信息收集過程中,屬于詢問法的方法有( )。 A當面調查B電話調查D會議調查E郵寄調查66. 織結構設計后的實施要則包括( )。B分配職責原則C管理系統D明確責任67. 企業組織信息的采集方法有A檔案記

9、錄C電話D問卷E觀察68. 崗位調查的方式主要有( )B面談C書面調查E現場觀測69. 崗位調查的內容主要包括( )。 B工作任務的性質C工作地點D責任E體力70. 崗位調查的目的是( )。71 工作崗位研究的原則包括( )。 72企業員工分類方式包括( )。 73內部招募來源有( )。74人員招聘信息包括( )。 75 招聘廣告的設計原則( )。 76撰寫招聘廣告應該注意( )。 第77題: 招聘申請表的特點是( )。 第78題: 公司簡介的作用( )。 第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。 第80題: 企業人員選拔的意義( )。第81題: 背景調查的內容包括( )。第82題: 假文

10、憑的識別方法有( )。 第83題: 企業人力資源規劃從內容上看,可以區分為( )。 第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第85題: 為了使崗位工作豐富化,應該考慮的重要因素有( )。 第86題: 崗位規范的內容包括( )。 第87題: 工作說明書的內容主要包括( )。 第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( )。 89按照定員標準的綜合程度,企業定員標準可分為( )。 第90題: 編制定員標準的原則有( )。 第91題: 審核人工成本預算時,應做到( )。 第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。 93內部選拔的缺點有( )。 第94題: 外部招募的不足有( )。第95題: 關于借助中介,下列說法正確的是( )。 第96題: 下列屬于網絡招聘優點的是( )。 第97題: 下列符合筆試描述的是( )。 第98題: 下列屬于簡歷中客觀內容的是( )。 第99題: 下列屬于面試中應聘者目標的是( )。

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